Algemene Voorwaarden

Artikel 1 – Definities

In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder:

• WerkgeversLanders: WerkgeversLanders B.V., gevestigd te Rotterdam, ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 12345678.
• Opdrachtgever: De natuurlijke of rechtspersoon die met WerkgeversLanders een overeenkomst aangaat.
• Kandidaat: De natuurlijke persoon die door WerkgeversLanders wordt voorgedragen aan de opdrachtgever.
• Uitzendkracht: De natuurlijke persoon die via WerkgeversLanders werkzaamheden verricht voor de opdrachtgever.
• Overeenkomst: Elke afspraak tussen WerkgeversLanders en opdrachtgever tot het verlenen van diensten.
• Werving & Selectie: Dienstverlening gericht op het vinden en selecteren van kandidaten voor een vaste functie bij de opdrachtgever.
• Uitzenden: Het ter beschikking stellen van uitzendkrachten aan de opdrachtgever.

Artikel 2 – Toepasselijkheid

1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, offertes, opdrachten en overeenkomsten van WerkgeversLanders.
2. Afwijkingen van deze voorwaarden zijn slechts geldig indien uitdrukkelijk en schriftelijk overeengekomen.
3. De toepasselijkheid van eventuele inkoop- of andere voorwaarden van de opdrachtgever wordt uitdrukkelijk van de hand gewezen.
4. Indien één of meerdere bepalingen in deze algemene voorwaarden nietig zijn of vernietigd worden, blijven de overige bepalingen volledig van toepassing.

Artikel 3 – Offertes en aanbiedingen

1. Alle offertes en aanbiedingen van WerkgeversLanders zijn vrijblijvend, tenzij uitdrukkelijk anders aangegeven.
2. WerkgeversLanders kan niet aan zijn offertes worden gehouden indien de opdrachtgever redelijkerwijs kan begrijpen dat de offerte een kennelijke vergissing of verschrijving bevat.
3. Een samengestelde prijsopgave verplicht WerkgeversLanders niet tot het verrichten van een gedeelte van de opdracht tegen een overeenkomstig deel van de opgegeven prijs.

Artikel 4 – Werving & Selectie

1. WerkgeversLanders spant zich in om geschikte kandidaten te vinden voor de door de opdrachtgever opgegeven functie. Dit betreft een inspanningsverplichting, geen resultaatverplichting.
2. De opdrachtgever is verantwoordelijk voor het verstrekken van een nauwkeurige functiebeschrijving en alle relevante informatie over de functie en de organisatie.
3. De opdrachtgever verbindt zich ertoe de door WerkgeversLanders voorgedragen kandidaten niet zonder tussenkomst van WerkgeversLanders in dienst te nemen.
4. De honorering voor werving & selectie bedraagt een percentage van het bruto jaarsalaris van de kandidaat, zoals overeengekomen in de opdrachtbevestiging.
5. Het honorarium is verschuldigd zodra de kandidaat de arbeidsovereenkomst met de opdrachtgever ondertekent.
6. Indien de kandidaat binnen de proeftijd het dienstverband beëindigt of wordt ontslagen (anders dan om economische redenen), zal WerkgeversLanders éénmalig kosteloos een vervangende kandidaat zoeken.

Artikel 5 – Uitzenden

1. WerkgeversLanders stelt uitzendkrachten ter beschikking aan de opdrachtgever op basis van de door de opdrachtgever verstrekte informatie over de aard en omvang van de werkzaamheden.
2. De opdrachtgever oefent toezicht uit op en geeft leiding aan de uitzendkracht gedurende de uitvoering van de werkzaamheden.
3. De opdrachtgever is verantwoordelijk voor het verstrekken van adequate werkinstructies en het naleven van de Arbowetgeving.
4. De opdrachtgever dient direct contact op te nemen met WerkgeversLanders bij ziekte, ongeval of andere relevante omstandigheden betreffende de uitzendkracht.
5. Het tarief voor de uitzendkracht wordt vastgesteld in de opdrachtbevestiging en is exclusief BTW.

Artikel 6 – Overname van kandidaten/uitzendkrachten

1. Indien de opdrachtgever een door WerkgeversLanders voorgestelde kandidaat of uitzendkracht wenst over te nemen, is de opdrachtgever een overnamesom verschuldigd.
2. De overnamesom bedraagt 20% van het bruto jaarsalaris van de betreffende kandidaat of uitzendkracht, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.
3. Indien een uitzendkracht langer dan 1040 gewerkte uren via WerkgeversLanders voor de opdrachtgever heeft gewerkt, is geen overnamesom verschuldigd.

Artikel 7 – Betaling

1. Betaling dient te geschieden binnen 14 dagen na factuurdatum, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.
2. Indien de opdrachtgever in gebreke blijft tijdig te betalen, is de opdrachtgever van rechtswege in verzuim en is hij de wettelijke handelsrente verschuldigd.
3. Bij niet-tijdige betaling komen alle redelijke kosten ter verkrijging van voldoening buiten rechte voor rekening van de opdrachtgever.
4. WerkgeversLanders heeft het recht de nakoming van zijn verplichtingen op te schorten totdat de opdrachtgever aan al zijn verplichtingen heeft voldaan.

Artikel 8 – Aansprakelijkheid

1. WerkgeversLanders is niet aansprakelijk voor schade die voortvloeit uit handelen of nalaten van de uitzendkracht of kandidaat.
2. WerkgeversLanders is niet aansprakelijk voor schade die voortvloeit uit onjuiste of onvolledige informatie verstrekt door de opdrachtgever.
3. De aansprakelijkheid van WerkgeversLanders is beperkt tot het bedrag dat in het desbetreffende geval door de aansprakelijkheidsverzekering wordt uitgekeerd.
4. Indien de verzekering geen dekking biedt, is de aansprakelijkheid beperkt tot het factuurbedrag van de betreffende opdracht met een maximum van € 10.000.
5. WerkgeversLanders is nimmer aansprakelijk voor indirecte schade, waaronder begrepen gevolgschade, gederfde winst en gemiste besparingen.

Artikel 9 – Geheimhouding

1. Beide partijen zijn verplicht tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die zij in het kader van hun overeenkomst van elkaar of uit andere bron hebben verkregen.
2. Informatie geldt als vertrouwelijk als dit door de andere partij is medegedeeld of als dit voortvloeit uit de aard van de informatie.
3. Deze geheimhoudingsplicht geldt niet voor informatie die publiekelijk bekend is of wordt zonder toedoen van de ontvangende partij.

Artikel 10 – Klachten

1. Klachten over de verrichte werkzaamheden dienen door de opdrachtgever binnen 8 dagen na ontdekking, doch uiterlijk binnen 14 dagen na voltooiing van de betreffende werkzaamheden schriftelijk te worden gemeld aan WerkgeversLanders.
2. Indien een klacht gegrond is, zal WerkgeversLanders de werkzaamheden alsnog verrichten zoals overeengekomen, tenzij dit inmiddels voor de opdrachtgever aantoonbaar zinloos is geworden.

Artikel 11 – Beëindiging

1. Beide partijen kunnen de overeenkomst te allen tijde schriftelijk opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn van één maand.
2. WerkgeversLanders is bevoegd de overeenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen indien de opdrachtgever zijn verplichtingen niet nakomt.
3. Bij beëindiging van de overeenkomst blijven de bepalingen die naar hun aard bestemd zijn om voort te duren, van kracht.

Artikel 12 – Toepasselijk recht en geschillen

1. Op alle rechtsbetrekkingen waarbij WerkgeversLanders partij is, is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.
2. Partijen zullen pas een beroep op de rechter doen nadat zij zich tot het uiterste hebben ingespannen een geschil in onderling overleg te beslechten.
3. De rechter in de vestigingsplaats van WerkgeversLanders is bij uitsluiting bevoegd van geschillen kennis te nemen.

Artikel 13 – Wijziging voorwaarden

WerkgeversLanders is bevoegd wijzigingen in deze voorwaarden aan te brengen. Deze wijzigingen treden in werking op het aangekondigde tijdstip van inwerkingtreding. WerkgeversLanders zal de gewijzigde voorwaarden tijdig aan de opdrachtgever toezenden. Indien geen tijdstip van inwerkingtreding is medegedeeld, treden wijzigingen jegens de opdrachtgever in werking zodra hem de wijziging is medegedeeld.